بدر شاشا
تحية احترام وتقدير،
نود من خلال هذه الرسالة أن نلفت انتباهكم إلى مجموعة من الاختلالات الخطيرة التي يعرفها سوق الشغل، خصوصًا في قطاعات الحراسة والنظافة وبعض الشركات الخاصة، والتي تمس بشكل مباشر كرامة وحقوق العمال.
أولًا، هناك انتشار واسع لنظام العمل لمدة 12 ساعة يوميًا مقابل أجر لا يتجاوز الحد الأدنى (SMIG)، وهو وضع غير إنساني ولا يحترم المعايير القانونية ولا الصحية. وعليه، نطالب بمنع العمل بنظام 12 ساعة بشكل قانوني، واعتماد نظام ثلاث ورديات (3 shifts) كما هو معمول به في عدد من الشركات الصناعية مثل شركات الكابلاج، احترامًا لحقوق العمال وصحتهم. فالقانون يجب أن يكون فوق الجميع دون استثناء.
ثانيًا، نسجل تلاعبًا واضحًا في التصريح بأيام العمل لدى الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي، حيث يشتغل العامل 26 يومًا في الشهر، لكن يتم التصريح له بـ 18 أو 22 يومًا فقط. وهذا يشكل خرقًا صريحًا للقانون واعتداءً على حقوق العمال الاجتماعية ليس الجميع لكن هناك من يعمل بهذا الأسلوب متواجد بكثرة
ثالثًا، تلجأ بعض الشركات إلى تشغيل العمال لفترات قصيرة (شهر أو شهرين) ثم الاستغناء عنهم واستبدالهم بعمال آخرين، في محاولة للتهرب من التصريح القانوني والالتزامات الاجتماعية. هذه الممارسات تتطلب تدخلًا عاجلًا من خلال فرض نظام مراقبة صارم وزيارات تفتيش منتظمة وزجر المخالفين.
بناءً على ما سبق، نطالب بما يلي:
– منع العمل بنظام 12 ساعة بشكل قانوني.
– فرض احترام التصريح الكامل بعدد أيام العمل الفعلية.
– وضع آليات مراقبة صارمة للحد من التحايل على القوانين.
– حماية حقوق العمال وضمان كرامتهم.
نأمل منكم التدخل العاجل لوضع حد لهذه التجاوزات، والعمل على تطبيق القانون بما يضمن العدالة الاجتماعية ويحفظ حقوق جميع المواطنين.
وتفضلوا بقبول فائق الاحترام والتقدير.